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目标管理的特征,指一组让目标可被定义、对齐、量化与复盘的管理要素。本文面向中大型企业管理层,给出可落地的标准、对比与选型方法,帮助你把目标从口号变成结果。结论:一个可用的目标体系,应同时具备可度量、可拆解、可追踪、可纠偏与可评价五个特征,并与业务流程与数据系统打通。目标管理是什么?与OKR/KPI有何不同目标管理(MBO)的定义:围绕组织与个人共同认可的目标,进行分解、执行、监控、评价与改进的全过